Sobrecalificado: ¿Qué significa y por qué es importante?
Si tienes mucha experiencia en una carrera, es posible que tengas un exceso de habilidades y certificaciones que podrían beneficiarte en una nueva. Como un prospecto laboral sobrecalificado, es probable que superes las expectativas empresariales. Aprende sobre la sobre-cualificación para poder comercializarte adecuadamente para un nuevo trabajo.
¿Qué significa estar sobrecalificado? Los candidatos sobrecalificados tienen más talento y credenciales de las necesarias para un trabajo. A pesar de tu experiencia, un gerente de contratación puede dudar en contratarte si estás sobrecalificado. Para ayudar a los candidatos a crecer, pueden elegir a candidatos que cumplan con cualidades específicas o que no satisfagan todas ellas. Sin embargo, aún puedes conseguir un trabajo si estás sobrecalificado, ya que los gerentes de contratación buscan candidatos con habilidades perfeccionadas.
5 indicaciones de sobre-cualificación laboral Cinco señales de que podrías estar sobrecalificado para un trabajo: 1. Superas todos los criterios de la descripción del trabajo. Verifica la descripción del trabajo para ver de manera objetiva si superas los estándares. Puede ser que la descripción del trabajo requiera un título en sociología y dos años de experiencia laboral a tiempo completo, mientras que tú tienes un máster y cinco años de experiencia laboral a tiempo completo, lo cual es más de lo que el puesto demanda.
2. Solicitaste el trabajo para unirte a la empresa. Considera tus argumentos para solicitar el trabajo. Si solo aplicaste para unirte rápidamente a la empresa y avanzar, es posible que estés sobrecalificado.
3. Tu trabajo es más exigente y paga más. Evalúa tus tareas laborales y tu remuneración. Si tienes tareas diarias más numerosas o complicadas y ganas más de lo que se espera para el puesto, es probable que estés sobrecalificado.
4. Realizaste la tarea práctica fácilmente Evalúa tu capacidad para completar cualquier tarea práctica para el trabajo al que estás aplicando. Si lo haces más rápido de lo esperado y recibes comentarios favorables del gerente de contratación, es probable que tengas más talento del necesario para el puesto.
5. Respondiste a las preguntas de la entrevista con facilidad. Considera cómo respondiste a las preguntas técnicas en una entrevista o proceso de selección. Si respondiste todas sus preguntas sin titubear, es probable que estés sobrecalificado para el puesto. Los candidatos suelen ser evaluados para ver cómo se desempeñarán en el trabajo. Si no tuviste problemas para responder a sus preguntas, es posible que tengas más habilidades y experiencia de las que el puesto requiere.